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NOS DERNIERES CERTIFICATIONS ISO ET FORMATIONS INTERENTREPRISES A DAKAR - COPYRIGHT +1 ABDXMEDIA

ISO 21500 - ISO 28000 - ISO 27001 - SUIVI EVALUATION - AUDIT SOCIAL - SUPPLY CHAIN MANAGEMENT - PROJECT DESIGN - SECRETARIAT ASSISTANAT DE DIRECTION - SECURITE INCENDIE - BUSINESS DEVELOPMENT - FISCALITE - FINANCE ISLAMIQUE - GRH - AUTOCAD - HABILITATION ELECTRIQUE - PILOTAGE EQUIPE - QUALITE - GPEC - ISO 31000 - 22301 - 9001.»

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Nos prochains modules de formation

1. MODULES DE FORMATIONS
Régime juridique des sociétés
Fiscalité des entreprises
Comptabilité et Gestion des couts
Techniques de vente et Négociation
Accueil, Secrétariat et Assistanat
Informatique
Magasinier et gestion des stocks
Gestion des projets complexes
Traçage
CAO/DAO Auto CAD
Sécurité – Qualité et Secourisme
Habilitation électrique
Management et conduite des hommes
Pilotage des équipes
Pilotage logistique
Fonction Achats
Supply Chain Management
Management RH
Contract Management
Audit social
Mise en place des Outils GPEC et Ingénierie de la formation
Conception de projet
Gestion Axée sur les résultats
Suivi Evaluation
MS Projects
SPSS (Statistical Package for the Social Sciences)
Leadership

2. FORMATION ET PREPARATION AUX CERTIFICATIONS

ITIL – Foundation
COBIT 5 – Foundation
PMP – MANAGEMENT DE PROJETS CERTIFIÉ PMI
CMMI – Introduction
ISO 9001 – Management de la qualité Transition 2015
ISO 14001 – Management environnemental – Foundation
ISO 22000 – Sécurité des denrées alimentaires – Foundation
OHSAS 18001 – Santé et sécurité au travail – Foundation
ISO 20121 – Activité événementielle responsable – Foundation
ISO/IEC 20000 – Technologie de l’information – Foundation
ISO 28000 – Management de la sûreté de la chaîne d’approvisionnement – Foundation
ISO/IEC 27001 – Sécurité de l’information – Foundation
ISO/IEC 27005 – Appréciation du risque et management optimal du risque
ISO 31000 – Gestion du risque – Foundation
ISO 21500 – Management de projet – Foundation

3. METHODOLOGIE
Nos formations sont articulées autour de 20% théorie et 80% pratique:
Présentations illustrées avec des exemples basés sur des cas réels
Exercices pour aider à la préparation de l’examen de Certification
Test pratique similaire à l’examen de certification
Nombre de participants à la formation limité

Avec nos partenaires : KAVAA, DRHCONSULT, LTC, CEFI, HCC, OPTIMUM, SIRIUS, TLS, LYNX Communication et pour répondre à vos attentes, le Cabinet ABDXMEDIA s’engage, et ce dans le respect des exigences réglementaires et légales, à appliquer et conserver les principes de gestion de la qualité dans le cadre d’une DEMARCHE de PROGRES continue.

– Pour participer nous contacter
Abdxmedia sis Central Park, BP : 27155 Dakar Colis Dakar – Sénégal
– TEL : (+221) 338898996 – CELL : (+221) 775463457 / 708508572
– FAX : +221 338898991 – Email : formation@abdxmedia.com

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ISO 22301

Certification ISO 22301 Lead Implementer – Pour mettre en place un Système de Management de la Continuité d’Activité (SMCA) / La certification 22301 assure la capacité de votre organisation à continuer à opérer dans un contexte exigeant.

Cette formation intensive de cinq jours permet aux participants de développer l’expertise nécessaire pour assister une organisation dans la mise en œuvre et la gestion d’un Système de Management de la Continuité d’Activité (SMCA), tel que défini par la norme ISO 22301. Les participants acquerront également une meilleure compréhension des bonnes pratiques utilisées pour la mise en œuvre des processus de la continuité d’activité de la norme ISO 22399. Cette formation est conforme aux bonnes pratiques de gestion de projet établies par la norme ISO 10006 (Systèmes de management de la qualité — Lignes directrices pour le management de la qualité dans les projets) et pleinement alignée avec les normes BS 25999 (Spécification pour la gestion de la continuité d’activité) et ISO 27031 (Lignes directrices pour la préparation des technologies de la communication et de l’information pour la continuité d’activité).

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ISO 31000 Risk Manager

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Outils de l’Audit Social

Deux ateliers indispensables pour exercer le métier d’auditeur social.

ATELIER 1 : LES OUTILS METHODES ET PRATIQUES DE L’AUDIT SOCIAL

PROBLEMATIQUE : Pratiques, méthodes et outils de l’audit social

• En quoi consiste un audit social ?
• Quelle définition peut-on donner de l’audit social ?
• Quelles sont les pratiques d’audit social observables dans les entreprises ?
• Quels sont les outils les plus fréquemment utilisés ?
• Comment auditer la gestion des ressources humaines ?
• Quels aspects privilégier ? (la gestion des emplois et des compétences ? la rémunération ? la formation ? le climat social ?)
• Quels sont les indicateurs de la performance sociale ?
• Comment évaluer la performance sociale de votre entreprise ?

OBJECTIFS
• Initier les futurs spécialistes de l’audit social aux différentes méthodes de l’audit social
• Familiariser les futurs pratiquants aux différents outils de l’audit social en se basant sur des exemples concrets
• Permettre aux futurs auditeurs d’être capables d’analyser la situation sociale à laquelle ils sont confrontés et d’envisager les solutions appropriées.

METHODOLOGIE
• Toutes les sous-fonctions de la GRH seront analysées notamment les procédures de recrutement, d’évaluation, de rémunération, de formation,…
• Des études de cas seront examinées à titre d’illustration.

CIBLES

• Responsables des RH désireux de se former à l’audit social
• Auditeurs financiers ou comptables désireux de s’initier à l’audit social

DUREE : 2 jours

ATELIER 2
COMMENT CONDUIRE UNE MISSION D’AUDIT SOCIAL
Analyser, optimiser et fiabiliser ses processus RH

OBJECTIFS
• évaluer la conformité des pratiques RH à un référentiel externe (Code du travail, conventions collectives, accords d’entreprise…),
• comparer les pratiques RH ou management à des objectifs, des règles ou des procédures définies en interne (audit recrutement, formation, audit gestion des compétences, audit santé et sécurité au travail, audit de rémunérations…),
• Déterminer les objectifs de l’audit social : audit de conformité, de pertinence, de cohérence, de bonnes pratiques, d’accompagnement du changement, d’efficacité d’un système de management social ou d’une procédure
• mieux comprendre la spécificité de la situation sociale (conflit, turnover, absentéisme…) ou accompagner un changement (négociation d’un accord, préparation d’une fusion-acquisition, réorganisation…).
• Thèmes privilégiés d’audit social : gestion des fichiers du personnel, rupture du contrat de travail, GPEC, recrutement, rémunération, formation, conditions de travail, motivation, climat social…
• Construire les indicateurs sociaux requis :
o Exemples de missions d’audit (recrutement, rémunération, climat social, sécurité et conditions de travail…), choix des domaines d’audit appliqué à un cas d’entreprise

Cette formation permettra aux auditeurs débutants d’acquérir les bons réflexes, la méthodologie et les outils de l’auditeur social chevronné afin de répondre à toutes les situations rencontrées.

METHODOLOGIE
• Préparer et conduire une mission d’audit social en utilisant une méthodologie rigoureuse.
• Identifier les attentes des commanditaires de l’audit pour élaborer et finaliser le projet d’audit.
• Vérifier la conformité des pratiques de gestion RH et de management utilisées dans l’entreprise.
• Utiliser l’audit comme un outil de gestion des ressources humaines

Programme

METTRE EN ŒUVRE LA DEMARCHE DE L’AUDIT SOCIAL EN 5 ETAPES
1. Cadrage de la mission : périmètre, thèmes, organisation, restitution
2. Recueil des données
3. Analyse de l’information
4. Validation et vérification des informations
5. Réalisation et préconisations
• Exercice pratique : définir les indicateurs d’un audit de la fonction RH (de gestion du recrutement, formation, rémunération…)

MAITRISER LA METHODOLOGIE ET LES OUTILS DE L’AUDIT RH
1. Préparation de la communication avec l’ensemble des acteurs
2. Définir le contenu, la forme et la chronologie de l’information à diffuser
3. Informer les acteurs, les salariés et s’assurer de la cohérence des messages diffusés
4. Planifier les interventions
5. Respecter les engagements déontologiques et organisationnels
6. Recueil et traitement des référentiels et des données quantitatives et organisationnelles
7. Tenir compte des référentiels internes : règles, procédures, objectifs
8. Analyser les écarts entre la réalité observée et les référentiels choisis
9. Analyser les risques encourus du fait des écarts constatés
10. Décrire et analyser un processus et ses dysfonctionnements
11. Recueil et traitement des données qualitatives
12. Elaborer des grilles d’entretien et conduire les entretiens
13. Elaborer et utiliser des questionnaires, un protocole d’observation
14. Exploiter les informations qualitatives obtenues
• Exercice pratique : concevoir les outils (questionnaires, fiches d’audit…) à partir d’exemples concrets de missions d’audit social

PRESENTER ET COMMENTER LES CONCLUSIONS DE L’AUDIT SOCIAL
1. Distinguer analyses, conclusions et recommandations
2. Animer une séance de restitution
3. Formaliser des conclusions et rédiger le rapport provisoire d’audit social
4. Structurer le rapport d’audit final et mettre en évidence les écarts constatés
5. Rédiger les fiches de non-conformité
6. Recevoir les observations des audités, valider et expliquer les résultats
7. Proposer des axes d’amélioration et un plan de progrès
8. Définir un plan d’action personnalisé : conduire un audit RH adapté aux contexte, besoins et spécificités de l’entreprise

CIBLES :
• spécialistes des RH
• Spécialistes de l’audit

DUREE : 3 jours

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Transition ISO 9001:2015

Formation Certification ISO 9001 Version 2015
Système de Management de la Qualité (SMQ)

De l’ISO 9001:2008 à la version 2015: démarche de transition

Jour 1
▶ Objectifs et structure de la formation
▶ Cadre de la norme
▶ Projet de révision ISO 9001 :2008
▶ Aperçu général de la norme ISO 9001 :2015
▶ Contexte de l’organisation
▶ Leadership

Jour 2
▶ Planification
▶ Soutien
▶ Fonctionnement
▶ Evaluation de la performance
▶ Amélioration
▶ Transition à la certification ISO 9001 :2015
▶ Clôture de la formation

Tarif de la formation sans examen de certification: 150000 Francs CFA

En option Jour 3 : Certification Tarif : 150000 Francs CFA
▶ Examen blanc 2 heures
▶ Correction Examen blanc
▶ Examen de certification : L’examen ISO 9001:2015 Transition répond aux exigences du programme d’examen et de certification (Examination and Certification Program (ECP) de PECB.

Pour votre inscription, téléchargez, imprimez, remplissez et envoyez la FICHE D’INSCRIPTION
Veuillez remplir et nous retourner par courrier, email ou fax
TEL : (+221) 33 889 89 96 – FAX : 33 889 89 91
Mobile : (+221) 70 850 85 72 – 77 546 34 57
Email: formation@abdxmedia.com / abdxmedia@gmail.com
ABDXMEDIA-Central Park, BP : 27155 Dakar Colis Dakar – Sénégal

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Cobit5 Foundation

COBIT 5 FOUNDATION – Formation / Certification
Lundi 31 juillet & Mardi 1er Août 2017

Objectifs de la formation

COBIT 5 est la dernière version du référentiel de Gouvernance des SI et de
Gestion des Services Informatique des Entreprises, produite par l’ISACA. Elle s’appuie sur plus de 15 années d’utilisation du référentiel COBIT par un grand nombre d’Organisations et d’utilisateurs appartenant à la fois aux communautés des métiers, de l’informatique, des risques, de la sécurité et de l’audit.

Les objectifs poursuivis par ce séminaire/formation sont les suivants :
 Comprendre les principes-clés et la terminologie de COBIT 5 ainsi que de
différencier la Gouvernance des Systèmes d’Information et la Gestion des
Services Informatiques (ITSM) et d’en mesurer les impacts sur la création de
valeur par les métiers de l’Entreprise.
 Identifier comment les problèmes de la direction informatique influencent
les organisations;
 Comprendre le besoin d’un référentiel de contrôle sur la base du besoin de
gouvernance informatique;
 Comprendre les principes de la gouvernance informatique, comment la
gouvernance aide à résoudre les problèmes du management informatique et
qui devrait assumer la responsabilité de la gouvernance informatique;
 Identifier comment COBIT 5 satisfait aux exigences du référentiel
informatique;
 Comprendre comment le COBIT 5 s’utilise avec d’autres standards et bonnes
pratiques;
 Apprendre le référentiel COBIT 5 et ses composants, qui sont des objectifs
de contrôle, des pratiques de contrôle et des directives de management;
 Comprendre comment appliquer COBIT 5 dans des situations pratiques;
 Identifier les fonctions offertes par COBIT 5 et les bénéfices résultant de
l’utilisation de COBIT 5;
 Identifier comment COBIT 5 s’utilise dans de grandes organisations ;
 Utiliser COBIT 5 au quotidien
 Se préparer à la certification COBIT 5 Foundation

Contenu

 Introduction
 Module 1 : Les fonctions clés de COBIT 5
 Module 2 : Les 5 principes de COBIT 5
 Module 3 : Les 7 facilitateurs de COBIT 5
 Module 4 : Introduction à l’implémentation de COBIT 5
 Module 5 : Le modèle d’évaluation des processus de COBIT 5 (PAM)
 Vue d’ensemble du modèle d’aptitude de COBIT 5 et les évaluations
 Module 6 : Préparation à l’examen
 Conclusion

Programme détaillé de la formation: (2 jours)

1ère journée : Lundi 31 juillet 2017
 Introduction
 Gouvernance IT
 Introduction à COBIT 5
 Rappel COBIT 4.1
 Les fonctions clés de COBIT 5
 Q/R : Fonctions Clés de COBIT 5
 Les 5 principes de COBIT 5

2ème journée : Mardi 1er Août 2017
 Les 5 principes de COBIT 5 ( Suite )
 Q/R : Les 5 principes de COBIT 5
 Les 7 facilitateurs de COBIT 5
 Q/R : Facilitateurs de COBIT 5
 Introduction à l’implémentation de COBIT 5
 Q/R : Introduction à l’implémentation de COBIT 5
 Le modèle d’évaluation des processus de COBIT 5 (PAM)
 Q/R : Modèle d’évaluation des processus de COBIT 5
 Examen Blanc (40 minutes)
 Rappels et Conclusion

PUBLIC
 Décideurs
 Managers
 Consultants
 Auditeurs
 Chef de projet SI
 Autres personnes intéressées par le COBIT 5

Test et Certification
L’examen se compose d’un QCM en Anglais ou en Français (au choix) de 50 questions et dure 40 minutes. La certification est obtenue si le candidat obtient au moins 25 réponses correctes (50%).

Tarif
430 000 Francs CFA TTC

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Accueil, Secrétariat et Assistanat

Accueil, Secrétariat et Assistanat programmé du 18 au 20 juillet 2017 à Central Park Dakar.
abdxmedia

RÉCEPTION & ORGANISATION
– Accueil client
– Prise de Rendez-vous
– Accueil téléphonique
– Gestion Temps et Agenda
– Courriers et dossiers et leur rangement
– Enregistrement, classement et archivage

TECHNIQUES DE REDACTION ADMIN. & PRESENTATION ORALE
– Procès-verbal
– Communication orale
– Préparer et animer une réunion
– Notes et instructions
– Comptes rendus

PERFECTIONNEMENT EN INFORMATIQUE
Word
– Tableaux / Tabulation
– Table des matières / Index
– Publipostage simple / complexe
Excel
– Liaison feuille / Fonction logique
– Recherche et Matrice
– Graphique / Sous total
PowerPoint
– Création des diapositives / Mise en forme des diapositives
– Transition et paramétrage de diaporama
– Intégration de graphique
– Visionner et projeter le diaporama
Outlook
– Brouillons / Message groupé
– Le calendrier rendez-vous et tâches
– Les contacts

Notre tarif : 200000 Francs CFA Hors TVA

Date & Horaire : Du 18 au 20 juillet 2017 de 8H30 à 17 Heures – déjeuners et pauses café offerts

Pour votre inscription, téléchargez, imprimez, remplissez et envoyez la FICHE D’INSCRIPTION accompagnée du règlement ou nous envoyer la fiche d’inscription avec un bon de commande ou votre demande de formation
Par TELECOPIE FAX : 33 889 89 91
Par COURRIER BP : 27155 Dakar Colis Dakar
Ou par INTERNET EMAIL : info(at)abdxmedia.com , abdxmedia(at)gmail.com
Plus d’informations : 33 889 89 96 / 70 850 8572/ 77 546 3457

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Suivi Evaluation

50,5

La prochaine session est programmée du 03 au 05 août 2017 à Central Park, Dakar

Aujourd’hui, les échecs enregistrés dans les projets et programmes sont tellement nombreux que les quelques cas de réussite méritent d’être montrés en exemple. Dès lors, la question fondamentale est de savoir pourquoi certains projets réussissent pendant que d’autres échouent.

La non maîtrise des outils du système de suivi et évaluation constitue une entrave à l’atteinte des objectifs fixés dans les projets et programmes. Et la floraison de théories développées dans le domaine du suivi et évaluation rendent floue cette notion de suivi et évaluation.
Etant donné l’insuffisance des ressources financières, la question fondamentale est de savoir comment rentabiliser au maximum les investissements réalisés pour que les objectifs soient atteints. Pour ce faire, il devient nécessaire de compter sur des gestionnaires outillés, capables de mener à bien cette mission. C’est là que le système suivi et évaluation prend son importance en tant qu’instrument de gestion à l’exécution efficiente et efficace des programmes et des projets de développement.
31
Modalités de participation
Le tarif de la formation est fixé à la somme de : (190.000) Cent quatre-vingt-dix mille francs CFA, il comprend toute la logistique et la restauration. Sauf exception, l’inscription ne sera effective qu’après le paiement la semaine avant le démarrage de la session. A l’issue de la session, un certificat sera délivré.

Agenda des trois journées
De 08H30 à 18H00, Déjeuner et pause offerts
Jeudi 03 août 2017 à Central Park : SUIVI TECHNIQUE & GAR

CONCEPTION / PLANIFICATION
· OUTILS D’ANALYSE DE L’ENVIRONNEMENT
· ARBRE DES PROBLEMES
· ARBRE DES OBJECTIFS
· CADRE LOGIQUE, CADRE DES RESULTATS
· PERT GANTT
· BUDGET
LA GESTION AXEE SUR LES RESULTATS (GAR)
· TYPES DE RESULTATS
· CHAINE DES RESULTATS
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LE SUIVI TECHNIQUE
CONCEPTS JUSTIFICATION ET BUTS DU SUIVI EVALUATION
· QU’EST-CE QUE LE SUIVI APPLIQUE A LA GAR ?
· QU’EST-CE QUE L’EVALUATION ?
· DISTINCTION ENTRE SUIVI ET EVALUATION
RELATION ENTRE LA PLANIFICATION ET SUIVI EVALUATION
DEMARCHES ET OUTILS
· LES ELEMENTS CONSTITUTIFS DU PLAN DE SUIVI EVALUATION
· CREER UN PLAN DE SUIVI EVALUATION SE BASANT SUR LE CAS

Vendredi 04 août 2017 : LE SUIVI FINANCIER
CYCLE DE LA GESTION FINANCIERE D’UN PROJET – PRINCIPES ET FONCTIONNEMENT DE LA COMPTABILITE
· OPERATIONS DE MOBILISATION DES RESSOURCES
· OPERATIONS D’UTILISATION DES RESSOURCES
· OPERATIONS DE TRESORERIE
RAPPORT FINANCIER
· ETABLISSEMENT D’UN RAPPORT FINANCIER
· CHAINE DE VALIDATION D’UN RAPPORT FINANCIER
· DEPENSES ET AUTORISATION DE FINANCEMENT
· SUIVI BUDGETAIRE ANNUEL – SUIVI BUDGETAIRE QUOTIDIEN (2)
· SUIVI ANALYTIQUE (LA METHODE DES COURBES EN « S »)
ETUDE DU CAS PRATIQUE – CORRECTION
EXEMPLES VECUS DE SUIVI BUDGETAIRE ET FINANCIER

Samedi 05 août 2017 : LOGICIELS DE SUIVI-EVALUATION
MS PROJECTS
FONCTIONNALITES ET UTILISATION DES AFFICHAGES
PARAMETRES CALENDRIER / RESSOURCES / TACHES / RELATIONS
· PLANIFICATION DES ACTIVITES
· CREATION DE VOTRE PLAN DANS MS PROJECT
CONCEPTION DE CALENDRIERS
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PLANIFICATION DES TACHES DU PROJET (GANTT, PERT)
CREATION-AFFECTATION DE RESSOURCES HUMAINES / MATERIELLES
· CALCUL COUTS ET BUDGET
· SUIVI DU PROJET
TRAVAIL EN PROJET MULTIPLE
PARTAGE DES RESSOURCES / HIERARCHISATION DE PROJETS
CONSOLIDATION DE PROJETS / LIENS INTER-PROJETS
GENERATION DE RAPPORTS ET EXPORTATION DES DONNEES
LOGICIEL SPSS
GENERALITES SUR LES FICHIERS DE DONNEES
MENUS SPSS / FENETRE DES RESULTATS
ANALYSE DES DONNEES AVEC SPSS
STATISTIQUE DESCRIPTIVE
ANALYSE BIVARIEE / ANALYSE DE RELATION
TRAITEMENT DU CAS AVEC LES OUTILS LOGICIELS
18H00 : REMISE DES ATTESTATIONS

Pour participer

Session du 03 au 05 août 2017 à Dakar, Central Park (Ex les 4C, Autoroute X Malick Sy)

Tarif : 190000 Francs CFA

La formation sera animée par :
-M. Assane DIAGNE, MBA ¨Planificateur, Ancien Directeur des Programmes de ChildFund et CRS
-M. Daouda SAKHO, Doctorant en Administration, Diplômé en Gestion de Projet
-M. Babacar DIOUF, Ingénieur Statisticien, Diplômé en Gestion de Projet

Pour votre inscription, téléchargez, imprimez, remplissez et envoyez la FICHE D’INSCRIPTION accompagnée du règlement.
Quorum : 6 participants.
Veuillez nous envoyer la fiche d’inscription avec un bon de commande ou votre demande de formation
Par TELECOPIE FAX : 33 889 89 91
Par COURRIER BP : 27155 Dakar Colis Dakar
Ou par INTERNET EMAIL : info(at)abdxmedia.com , abdxmedia(at)gmail.com
Plus d’informations : 33 889 89 96 / 708508572 / 775463457
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Contract Management

Contenu du programme

A. Exigences Stratégiques et Opérationnels en Phase Post – Attribution du contrat (AVANT ATTRIBUTION)
– Comprendre les exigences et les attentes liés aux contrats
– Comprendre les types de contrats à considérer
– Comprendre les exigences techniques (risques, rémunération et détails) de chaque type de contrat
– Etude de l’approche relationnelle avec le futur contractant
– Savoir préparer la négociation d’un nouveau contrat (ou son renouvellement)
– Signature du contrat
– Préparation de la phase de transition contractuelle (entre le nouveau et l’ancien)

B. Mangement Opérationnel et Stratégique du contrat (DEBUT)
– Démarrage du contrat (les éléments indispensables avant démarrage, les activités clefs lors du démarrage, les outputs avant le démarrage)
• Le plan et programme de gestion du contrat
• Les indicateurs de performance KPI’s (accepté avec le contractant)
• Rôles et Responsabilités
• Préparation du Kick Off meeting (réunion de démarrage)
• Etc.
– Suivi et Gestion de la performance du contrat (PENDANT)
• Gestion des changements et variations
• Gestion des conflits
• Gestion des risques
• Gestion des coûts et dépenses liés au contrat
• Mesure de la performance de la relation
• Etc.
– Clôture d’un contrat (FIN)
• Importance d’une propre clôture du contrat
• Acceptation des performances et Attentes
• Rapport de fin de contrat
• Registre des opportunités retenues
• Etc.

C. Création de la valeur à partir de la gestion des contrats

Durée de la formation : 2 jours

Coût de la formation en interentreprises : 250.000 FCFA

Dates : Les 29 et 30 juin 2017 avec M. Faly KANTE

Inscription : formation@abdxmedia.com / 708508572 / 775463457

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ABDXMEDIA – Central Park Local 2021 – Dakar - RC : SN DKR 2011-A-12039 – NINEA : 0044440722V1 - CSS : 202011120390 – IPRES : 0037996101B - Tel mobile : (+221) 77 5463457 - 70 8508572 - TEL: (+221) 33 889 89 96 - FAX : 33 889 89 91 - Email : info@abdxmedia.com / abdxmedia@gmail.com - WEB : www.abdxmedia.com - BP : 27155 Dakar Colis Dakar - Sénégal